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多家银行反向追薪 员工吐出绩效工资
 
【人民报消息】银行员工到手的绩效工资被追回——「多家银行披露向员工反向追薪」引起热议,被推上热搜榜。招商银行4,000多名员工被追索扣回,近两年追回超过1亿元(人民币,下同)。 最近,招商银行、天津银行、威海银行等多家银行在年报中披露向员工「反向追薪」的数据,引起业内热议。 招商银行在2023年年报中披露,报告期内,该行执行绩效薪酬追索扣回的员工有4,415人,追索扣回绩效薪酬总金额4,329万元。两年间,招商银行累计追回的绩效薪酬超过1亿元。 截至2023年末,招商银行共有员工11.65万人,这意味著有3.78%的员工被执行绩效薪酬追索扣回,人均被追索扣回9,805.21元。 天津银行2023年度业绩公告显示,该行绩效薪酬延期支付1.66亿元,追索扣回金额174万元。 威海银行在2023年业绩公告中表示,截至2023年末,威海银行高级管理层及对风险有重要影响岗位上的员工共774人,固定薪酬共计9,668万元,考核前标准可变薪酬为2.144亿元,考核后实际可变薪酬为1.497亿元,其中延期支付7,964万元。2023年度该行绩效薪酬追索扣回27.28万元。 一位自称在银行工作的网民表示,反向追薪的范围是绩效薪酬,也就是业务提成。这部分延期支付和追索扣回,使得银行在有重大违纪事件发生时有款可赔。 《华夏时报》去年报导,一名股份制银行从业人员表示,近些年银行贷款等业务屡有暴雷事件发生,当业务出现风险后,银行会收回已发放相关业务的奖金。银行内部叫「绩效薪酬追索扣回」,外界叫「反向追薪」。原银保监会有规定,不过此前很多银行没有执行,近两年施行的银行越来越多了。 业内人士表示,与「绩效薪酬追索扣回」同时推进的还有「绩效薪酬延期支付」。北京地区一城商行将绩效薪酬的40%实行延期支付,延期支付期限不少于3年,其中主要高级管理人员绩效薪酬延期支付的比例达到50%。 「薪酬追索扣回」或许更多涉及领导层,但「绩效薪酬延期支付」已经普及到一线员工。△
文章网址: http://www.renminbao.com/rmb/articles/2024/4/1/81855.html
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