中国公司对员工进行「团队精神」培训，要求员工做「吞火」的举动，引发舆论反弹。（网络截图合成图片）
【人民报消息】辽宁省一女子发帖爆料，她新入职的一家公司对员工进行团队精神培训时，要求员工做「吞火」的举动，而大家因为怕失去工作而被迫照做。事件曝光后引发议论，有人问「领导吞不吞」？ 《潇湘晨报》报导，化名蓉蓉的网友说，当时公司的「团建」（即培养员工团队精神）为期2天，共60人参加，第一天是分组，分为6组，让组员相互认识、熟悉，并且要表演，向公司高层展现「我们队要赢，我们队要挣钱」的决心。 蓉蓉透露，「吞火」项目是在团建训练的第二天，主持人要求参与者将各自手中的棉花棒点燃，然后放进嘴中。大多数人都硬著头皮照做了，少数人没完成。 蓉蓉认为，这种活动不尊重员工，要不是现在工作不好找，若知道要参加这样的团建活动，第一时间就会离职。她担心遭公司报复，不敢透露公司名称。 报导指出，现在「吞火项目」已成为许多中国公司教育训练的「标配」。宣称能让员工克服心理恐惧、增强自信心、迎接严酷的挑战。 此事件引起社会舆论关注，有网友在相关报导下留言批评：「这么离谱的项目，谁研究出来的呢？」 「你们这些同事还不反抗啊？真够温良的。」 「这不就是服从性测试吗？直接走人吧，进去了也是牛马中的牛马。」 还有网友问：「领导吞不吞？」 有网友说：「我们是让光脚走过火，好像十来米的样子。」 「美其名是有些公司考验团队凝聚力，实际就是想不出啥招了，折腾你一下，好彰显权威性。」 《南方都市报》12月29日发文评论，往常见到吞火表演，多是由杂技演员等专业人士进行，如今普通的企业员工却被要求进行这项存在风险的活动，最基础的安全问题就很难保证，企业这么做是在拿员工的生命健康「玩火」，实在太离谱。 而企业热衷于搞「忠诚度考验」、「服从性测试」，把员工工具化、反复「调试」，不仅是忽视对员工应有的尊重，而且已经踩到法律底线，员工完全有权诉诸法律维权。△