| 中國公司對員工進行「團隊精神」培訓，要求員工做「吞火」的舉動，引發輿論反彈。（網絡截圖合成圖片） |
【人民報消息】遼寧省一女子發帖爆料，她新入職的一家公司對員工進行團隊精神培訓時，要求員工做「吞火」的舉動，而大家因為怕失去工作而被迫照做。事件曝光後引發議論，有人問「領導吞不吞」？
《瀟湘晨報》報導，化名蓉蓉的網友說，當時公司的「團建」（即培養員工團隊精神）為期2天，共60人參加，第一天是分組，分為6組，讓組員相互認識、熟悉，並且要表演，向公司高層展現「我們隊要贏，我們隊要掙錢」的決心。
蓉蓉透露，「吞火」項目是在團建訓練的第二天，主持人要求參與者將各自手中的棉花棒點燃，然後放進嘴中。大多數人都硬著頭皮照做了，少數人沒完成。
蓉蓉認為，這種活動不尊重員工，要不是現在工作不好找，若知道要參加這樣的團建活動，第一時間就會離職。她擔心遭公司報復，不敢透露公司名稱。
報導指出，現在「吞火項目」已成為許多中國公司教育訓練的「標配」。宣稱能讓員工克服心理恐懼、增強自信心、迎接嚴酷的挑戰。
此事件引起社會輿論關注，有網友在相關報導下留言批評：「這麼離譜的項目，誰研究出來的呢？」
「你們這些同事還不反抗啊？真夠溫良的。」
「這不就是服從性測試嗎？直接走人吧，進去了也是牛馬中的牛馬。」
還有網友問：「領導吞不吞？」
有網友說：「我們是讓光腳走過火，好像十來米的樣子。」
「美其名是有些公司考驗團隊凝聚力，實際就是想不出啥招了，折騰你一下，好彰顯權威性。」
《南方都市報》12月29日發文評論，往常見到吞火表演，多是由雜技演員等專業人士進行，如今普通的企業員工卻被要求進行這項存在風險的活動，最基礎的安全問題就很難保證，企業這麼做是在拿員工的生命健康「玩火」，實在太離譜。
而企業熱衷於搞「忠誠度考驗」、「服從性測試」，把員工工具化、反覆「調試」，不僅是忽視對員工應有的尊重，而且已經踩到法律底線，員工完全有權訴諸法律維權。△
