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中國平均招聘月薪過萬？ 受訪者：只是大餅（圖）
 | 中國招聘網站智聯招聘7月3日發佈了今年第二季度的《中國企業招聘薪酬報告》。數據公佈之後，引發了輿論熱議。示意圖，圖為一個招聘會現場。（視頻截圖） |
【人民報消息】中國招聘網站智聯招聘7月3日發佈了今年第二季度的《中國企業招聘薪酬報告》，其中顯示，中國38座城市的企業平均招聘薪酬是每個月10313元人民幣，比去年同期上升了0.5%。這一數據公佈之後，引發了輿論熱議。
中國平均招聘月薪過萬？ 受訪者表示只是「大餅」
據自由亞洲電台報導，在社交軟件新浪微博上，話題「38城平均招聘月薪10313元」已衝上熱搜，引來了超過450萬次閱讀量。大量網友紛紛對這一數據表示質疑，認爲這是「全球最假的平均」，「這也太假了吧」。也有人發出質疑說，「招聘月薪都拿來平均，是沒事幹了嗎」。
在江西南昌工作多年的詹先生表示，根據他的經驗，不少中國企業提供的招聘月薪，實際上只是一種廣告：「由於經濟下行的緣故，很多招聘月薪其實就是一個大餅，包括一個很低的基本月薪，加上一些提成。有些提成是按照案子來的，有些提成是用別的方法去弄的。但是無論如何，提成的水分都很大。比如說，你必須一個月達到很驚人的業務量，才能達到招聘廣告上的招聘月薪。」
智聯招聘的這份報告顯示，在今年第二季度，上海、北京、深圳的平均招聘月薪在各城市中排在前三位，都在1.3萬元左右。排名第四、五、六的城市杭州、南京、廣州，平均招聘月薪都超過了1.1萬元。這份報告中的數據，是基於對智聯招聘2024年在線招聘庫的數據進行監測、統計、分析得來的。
中國的招聘月薪數據可信度如何？ 從業者談切身感受
在廣州IT行業有過多年工作經驗的蕭先生認爲，這份報告中上萬的平均招聘月薪數據並不能反映實況，因爲許多企業提供的招聘薪酬數字只是廣告，比實際情況要高。他告訴記者：「應該不是事實，我們都知道，其實沒有太大參考意義。」
詹先生工作的城市南昌，在這份《中國企業招聘薪酬報告》中顯示的今年第二季度平均招聘月薪是9126元，在各城市中處在第23位。詹先生告訴記者，他認爲這一數字乃至整份報告都缺乏參考價值：「我覺得，用招聘廣告、用人單位往外發的招聘啓事上的工資數據，來做任何的研究，都是很荒謬的，因爲像很多人說的這樣，招聘廣告上所謂的月薪就是一個大餅。如果用這種大餅去衡量經濟狀況的話，就會得出很可笑的結論。」
他還表示，在中國經濟下行的情況下，剛剛步入職場的人會面臨更爲嚴重的薪酬剋扣問題：「由於一些工作單位的規定，很可能還會把實習期的月薪或者提成再剋扣一點。所以，剛開始的月薪會更低一點。」
智聯招聘近年來按季度發佈的《中國企業招聘薪酬報告》顯示，自2021年第四季度以來，中國企業的平均招聘月薪就一直徘徊在1萬元至1.06萬元之間。在深圳廣告行業工作多年的陳小姐根據她的自身經驗表示，她感覺有些企業招聘廣告、啓事上的招聘月薪數據還是有一定真實性的。但是，企業仍然有它們的操作空間：「很多招聘工資都是一個區間，比如一個崗位寫月薪6000到8000，很多沒有工作經驗的人就只能拿到這個區間的最低值6000，有些經驗的能拿到7000，真的能拿到8000的人是很少的。」
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