【人民報消息】銀行員工到手的績效工資被追回——「多家銀行披露向員工反向追薪」引起熱議，被推上熱搜榜。招商銀行4,000多名員工被追索扣回，近兩年追回超過1億元（人民幣，下同）。 最近，招商銀行、天津銀行、威海銀行等多家銀行在年報中披露向員工「反向追薪」的數據，引起業內熱議。 招商銀行在2023年年報中披露，報告期內，該行執行績效薪酬追索扣回的員工有4,415人，追索扣回績效薪酬總金額4,329萬元。兩年間，招商銀行累計追回的績效薪酬超過1億元。 截至2023年末，招商銀行共有員工11.65萬人，這意味著有3.78%的員工被執行績效薪酬追索扣回，人均被追索扣回9,805.21元。 天津銀行2023年度業績公告顯示，該行績效薪酬延期支付1.66億元，追索扣回金額174萬元。 威海銀行在2023年業績公告中表示，截至2023年末，威海銀行高級管理層及對風險有重要影響崗位上的員工共774人，固定薪酬共計9,668萬元，考核前標準可變薪酬為2.144億元，考核後實際可變薪酬為1.497億元，其中延期支付7,964萬元。2023年度該行績效薪酬追索扣回27.28萬元。 一位自稱在銀行工作的網民表示，反向追薪的範圍是績效薪酬，也就是業務提成。這部分延期支付和追索扣回，使得銀行在有重大違紀事件發生時有款可賠。 《華夏時報》去年報導，一名股份制銀行從業人員表示，近些年銀行貸款等業務屢有暴雷事件發生，當業務出現風險後，銀行會收回已發放相關業務的獎金。銀行內部叫「績效薪酬追索扣回」，外界叫「反向追薪」。原銀保監會有規定，不過此前很多銀行沒有執行，近兩年施行的銀行越來越多了。 業內人士表示，與「績效薪酬追索扣回」同時推進的還有「績效薪酬延期支付」。北京地區一城商行將績效薪酬的40%實行延期支付，延期支付期限不少於3年，其中主要高級管理人員績效薪酬延期支付的比例達到50%。 「薪酬追索扣回」或許更多涉及領導層，但「績效薪酬延期支付」已經普及到一線員工。△