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香港高才通计划“抢人才” “高才”入港后却一职难求（图）
 | 香港政府推行高才通计划招揽外地人才，惟大部分申请人士为本地市场不缺的金融及商贸行业，在竞争激烈下难以找到工作（美国之音） |
【人民报消息】我希望在亚洲发展，香港给予我这个机会，而且香港是国际大都会，所以我有兴趣留在这里，」来自法国的Stephane透过交换生计划在香港城市大学完成信息科技学系的学士课程，符合“高才通”计划的申请资格，因此他在毕业后留在香港，希望能在香港继续发展。
然而在向20多家公司提出申请后，却一份工作都没有找到，令他感到十分沮丧。
“找工作确实不容易，或许要寄望有雇主愿意尝试一些特别人选吧，”他感慨地告诉美国之音。
“高才通”招才有道
自从香港实施国安法，尤其是对抗议者进行残酷的大规模镇压后，香港人才开始大量外流。特别是在及英国政府放宽英国国民（海外）护照持有人的移居、就业及就学资格的刺激下，数以十万计香港人在最近4年选择离开香港，往外地发展。
为了补救人才大量外流对经济造成的破坏，香港政府在2022年设立“高端人才通行证计划”，简称“高才通”，希望借此从非香港人才市场上“抢人才”来填补空缺。
高才通的申请资格分为三类，分别是“前一年全年收入达250万港元”、“在合资格大学取得学士学位，并于前五年之内累积至少三年工作经验”及“在非香港合资格大学取得学士学位，少于三年工作经验”。为了扩大招才范围，香港政府特首李家超在今年10月发表的新的“施政报告”中宣布，在高才通计划中增加4所英国及美国艺术及设计专业的大学，以及9所中国大陆学府成为“合资格大学”，合共198所大学符合资格。李家超说，香港欢迎更多的中国大陆人来港，目标是到2046年接纳超过100万内地人，以抵消出生率下降和人才外流的影响。
根据香港政府官方数据显示，截至今年9月30日，共收到100,972个合资格人士申请，当中有81,463人获批，远超政府当局预计的每年批准3.5万个申请，而且其中的66,109个获批个案已经入境。当中符合“前一年全年收入达250万港元”的申请人士中，有20,919个申请获批，当中18,100位人士已经入境。香港政府表示，这些透过高才通计划到香港就业的人士，入息中位数达5万港元月薪，预计为香港带来340亿港元的直接经济贡献，相当于香港的本地生产总值约1.2%。
高才们求职路不通
不过在这些漂亮的数字背后，香港政府却在另一边厢公布残酷的现实数据。劳工及福利局去年11月，向当时透过高才通签证抵港逾半年的5000名申请及家属进行问卷调查，却发现只有54%受访者表示“已就业”，“已定居香港”的受访者竟只有43%。
《南华早报》援引一位毕业于墨尔本和悉尼的大学，今年7月满怀希望地来到香港的23岁深圳人基拉．熊(Kira Xiong)的话说：“我感到很困惑。政府邀请了我们，但现在我们到了香港，却感觉受到了不那么热情的欢迎。”
基拉．熊持有香港高才通计划的两年签证，希望能找到一份金融工作。但是在花了近三个月的时间发送了100多份简历、降低了薪资预期后，才找到一份与专业无关的的行政工作。
24岁的剑桥经济学毕业生彼得．张(Peter Zhang)也有类似的经历。他去年按照高才通计划进入香港后，就不断地发送简历求职，整整经过六个月，才于3月获得了初级金融分析师的职位。
来自福建省，从一所“高才通”合资格大学名单上的美国学府毕业的李志丰，今年八月透过高才通计划来港寻找工作，至今仍然没有著落。
“我在这几个月寄了接近一百封求职电邮，虽然大部分都给予面试机会，可是只有几次再面试的机会，然后就都没消息了，”他向美国之音分享自己的境况时无奈地说。“我希望来香港工作，是因为香港公司提供的薪水较高，而且可以接触更多外资公司，所以希望来香港尝试一下。”
李志丰表示，工作还没找到，在香港生活的开支却花费不少，所以如果下个月再没有进展，可能先回中国内地去找工作。
香港民间团体“香港高才通人才服务协会”和“香港教育工作者联会”在今年7月就携子女来港生活人才家庭具体情况进行调查，发现当中有71.5%为高才通人士，但其中21.6%的人表示尚未找到工作。
雇主只按需要限量招才
对于雇主来说，高才通计划确实为他们提供更多人才的选择，不过到底是否因此找到合适人才，却还是充满问号。在中国内地和香港均设有办事处，担任物流公司东主的张坚云，坦言若非业务特殊需要，是不会特别为外来人才打开方便之门。他表示过往为了希望开拓印度市场，所以特意从当地聘请人才到香港办公室上班。可是张坚云在这些印度籍人士上班两个月后，才发现这次招聘无法达到自己的期望，于是还没过三个月试用期便将对方辞退，至此没有聘请非本地人士，无论是香港还是内地的办公室，都只是聘用当地员工。
经营跨国信息科技公司的林晓东，也有聘请来自中国大陆、印度和印度尼西亚的员工，他认为招聘人才始终还是视乎公司需要为主，国籍绝对是次要考虑条件。林晓东告诉美国之音：“我们的公司有经营小红书和抖音的广告，所以聘请内地员工是因为他们熟悉市场需要。坦白说我们跟他相处之后，发现彼此间的文化差异确实有落差，不过正因如此，才需要他为我们扩展在大陆的业务。相反如果我们的业务是要熟悉Facebook，国内人士根本不会用，就不适合了。另外我也需要聘请需要创意开发的职位，所以聘请精通英文，又能够应付跨国企业的需要，不同种族的人反而更胜任。”
成效不彰连亲政府人士也批评
不过高才通计划所接受的申请当中，来自中国大陆的申请者超过95%，真正外籍人士的申请比例甚至低于以往的“一般就业政策”时期。加上超过两成申请获批人士竟然还没能找到工作，于是连目前已经完全被亲政府人士垄断的立法会，也有不少议员对高才通计划成效提出质疑。选委界议员林振升指出，根本没有太多外国人来香港工作，而申请者获批后实际上有否到香港也不知道。另一选委界议员洪雯早前在中共三中全会时，更指出香港政府在这项“抢人才”计划上根本没对症下药，只在金融和商贸招揽到人才，但这两个领域根本不缺本地人才，自然令外地人才难以找到合适工作。
香港中文大学未来城市研究所副主席许桢，认为“高才通”这名词本身已有误导成份，他们在香港的竞争力根本没有明显优势。他表示：“他们的学历在香港就业市场来说不算非常突出，而且连在资历上都比以往各种专才计划的人士，甚至在本地大学毕业的大陆学生更浅。而且他们没有在香港居住和就学经验，连社会联系都不强。一般求职行为除了学历，社会联系非常重要，社会联系薄弱令他们的求职时间相对较长。”
不过另一方面，许桢认为随著高才通实行计划行之经年，不合适的“人才”申请可能会愈来愈少，找不到工作的人才比率也会愈来愈低。而且香港的普遍入职薪金数字只低于美国及新加坡，税率则远比两地为低，所以许桢相信香港对于外地人才来说仍有一定吸引力。从另一方面来说，就算这批高才通人士在香港找不到工作，由于他们的家境相对富裕，所以一般来说可以逗留在香港找工作的时间相对较长，从消费角度来说，也可说是对香港带来好处。△（转自美国之音）
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