【人民报消息】英特尔、微软、摩托罗拉等跨国巨头,近两年相继在中国设立研发机构,仅朗讯公司所属的贝尔实验室就在中国招了300人。与此同时,中国滞留国外的各类专业人才已达30多万人。

7月中旬,瑞士洛桑国际管理开发研究院发表了2000年度《国际竞争力报告》,中国科技竞争力继1999年从1998年的第13位下滑到第25位后,今年又滑至第28位。

作为发展中国家,中国在全球性的人才竞争中却明显处于劣势。 改革开放以来,中国年均出国留学2万人,累计达40多万人,学成归国者10万,在校学习者10万,回归率仅为33%。

美国二战后的20年内,引进高科技人才达40多万,其中华裔人才占三分之一。硅谷目前约7000家高科技公司中,约有2000家由华裔创办或管理。硅谷地区的高科技创业者李信麟在接受新闻媒体采访时说:“没有中国人,硅谷就不成其为硅谷。”中国20年流失几十万学子,等于流失了好几个“硅谷”。

研究表明,发展中国家在经济起飞阶段,三分之二留学生归国效劳,三分之一留学生在国外工作学习沟通信息,使回归率与滞留率保持2:1的“最佳回归比数”,是比较合理和有利的。中国的 情况却呈现1:2的倒比,这个数字发人深思。

科技部有关人士认为,中国科技人员的总量规模与美国、日本、俄罗斯、欧盟等大体相当,倘若现有各类人才的智慧得以充分发挥,科技兴国完全可能实现。

但是,中国目前的人事劳动制度滞后于社会发展,用人机制远远不适应生产力的发展,落后的人事劳动制度已阻碍了生产力的发展,成为了高级人才充分发挥潜能的巨大障碍。

社会发展推动了用人制度的改变,但从长远来看,目前的改革措施还远远不够。为此,我们还要向用人制度上的顽疾“开刀”,打破“由少数人选人”和“在少数人中选人”的传统选人用人方式。